28 VAKBLAD I 3 2017 E r is in de bouw weer volop vraag naar personeel, ook in de betonsector. Dat per- soneel moet natuurlijk bij voorkeur geschoold zijn en liefst ook enige ervaring hebben. Maar eenvoudig is dat niet; bijna iedereen met kennis en ervaring is al aan het werk. Daarom moet de oplossing vaak worden gezocht in instroom vanuit het onderwijs, 'doorgroeiers' en mogelijk overstappers uit andere sectoren. Die vragen allemaal om kennis en bijscholing. Gelukkig zijn er veel organisaties die zich daarop richten. Hieronder een niet uitputtend overzicht. Cursussen, trainingen en opleidingen Een zeer effectieve, maar wellicht wel wat tijd- rovende en dure oplossing, is om het personeel naar een specifieke opleiding te sturen. Helaas is in de afgelopen twintig jaar het materiaal beton bij het reguliere MBO-onderwijs vrijwel geheel verdwenen uit het curriculum. Geluk- kig bieden diverse organisaties aanvullende en verdiepende kennis met toegesneden cursus- sen. De belangrijkste spelers op betongebied zijn Betonvereniging en Civilion. Waar de eerste zich vooral richt op specifieke beroepen in de betonsector, leidt de tweede op voor functies in de infrasector (waarvoor beton een belangrijk bouwmateriaal is). Behalve complete cursussen en opleidingen zijn beide organisa- ties ook in staat op maat gesneden trainingen te verzorgen. Specifieke, veelal kleinschalige opleidingen voor de betonsector zijn er bij Kwaliteitsdienst Beton, bijvoorbeeld bij de aannemer thuis of in de keet (toolbox-meeting). De te behandelen onderwerpen kunnen vooraf worden bespro- ken, zoals wijze van verdichten, risico's van bekistingsdruk, noodzaak van nabehandelen. De BFBN biedt enkele praktijkgerichte opleidingen aan werknemers in de beton- producten industrie. Verder heeft de VSB een scholingsstructuur op basis van de Richtlijn Beton- bekistingen en Ondersteuningsconstructies. Overige initiatieven vanuit de sector Er zijn ook kleinschalige initiatieven, zoals voorlichtingen op betoncentrales en bij bedrij- ven. Hierbij worden, meestal aan het einde van een werkdag, verwerkers van betonmortel of betonproducten uitgenodigd. Een korte rondgang door het bedrijf met aansluitend een voorlichting over de toepassing van materiaal of product draagt bij aan kennis en daarmee aan de kwaliteit van betonconstruc- ties. Als hier interesse voor is, kan rechtsreeks contact opgenomen worden met de beton- centrale of prefab-betonfabriek. Kennisbronnen Een wat meer laagdrempelige manier van kennisoverdracht kan worden verkregen met diverse kennisbronnen. Die zijn er in de beton- sector legio. Een heel toegankelijke tool is het BetonLexicon, een online woordenboek met alle belangrijke begrippen uit de betonwereld (zie www.betoniek.nl). Handig zijn ook de bekende VOBN-posters waarop een aantal uitvoeringszaken op een ludieke manier wordt toegelicht, onder meer voorbereiding, verwer- king nabehandeling en het voorkomen van scheurvorming. Verder zijn er diverse vakbladen en websites, zoals www.vobn-beton.nl, www.cementenbeton.nl en natuurlijk www.betoniek.nl. Het is goed om het personeel daar kennis mee te laten maken. Vraag 13 Hoe zorg ik voor goede bijscholing van personeel? Vraag en antwoord Betonmortel Vraag en antwoord Dit is de dertiende aflevering in de vraag-en- antwoordrubriek van Betoniek Vakblad. Deze rubriek wordt samengesteld in samenwerking met VOBN, partner van Betoniek. Deskundi- gen uit de betonmortelindustrie beantwoorden vragen uit de markt. Hebt u vragen over beton(technologie)? Mail ze naar betoniek@aeneas.nl . Hebt u ook belangstelling om partner te worden? Neem contact op met Jacques Linssen per e-mail ( j.linssen@aeneas.nl ) of telefoon (073 2051010). Vraag en Antwoord.indd 28 06-10-17 14:22